Zdjęcie: @laurenmancke przez Unsplash

Zmieniasz karierę na UX lub UI? Oto jak zatrudnić się z portfelem dla początkujących

Kiedy spotykam studentów projektowania, studiujących UX i UI w organizacjach takich jak Walne Zgromadzenie i Iron Hack, często zadaje mi się to samo pytanie: jeśli mam tylko 2-3 projekty studenckie w moim portfolio, jak mogę być konkurencyjnym pracownikiem?

Oto kilka rzeczy, które omówiliśmy, którymi chciałbym się podzielić z korzyścią dla każdego, kto znajduje się w tej samej sytuacji:

Masz umiejętności i wartość przekraczającą swoje doświadczenie projektowe

Organizacje takie jak Zgromadzenie Ogólne i Iron Hack w dużej mierze przyciągają studentów, którzy studiują projektowanie jako zmianę kariery. Podczas naszej ostatniej podróży do absolwentów w Iron Hack Barcelona spotkaliśmy byłych menedżerów ds. Marketingu, właścicieli firm, dyrektorów kreatywnych, nauczycieli, specjalistów HR, kierowników projektów i lista jest długa.

Kiedy zmieniasz karierę w nową dziedzinę, możesz być młodszy w tej dziedzinie, ale przynosisz ze sobą bogate doświadczenie, które jest atutem dla firmy, która ostatecznie cię zatrudnia.

Nauczenie kogoś, jak zaprojektować strukturę nawigacji dla aplikacji na iOS jest o wiele łatwiejsze i mniej ryzykowne niż nauczenie kogoś pracy zespołowej, komunikacji, umiejętności słuchania, profesjonalizmu, cierpliwości i umiejętności radzenia sobie z dwuznacznością.

Możesz ożywić swoją wartość poprzez:

  • Podczas rozmowy, podkreślając umiejętności i doświadczenie, które wnosisz, dzięki czemu jesteś atutem w zespole i pamiętaj, że twoja wartość jest mierzona poza twoimi bezpośrednimi umiejętnościami projektowania technicznego.
  • Zadawanie pytań na temat firmy, zespołu i potrzeb przyszłego menedżera oraz oferowanie informacji na temat tego, jak możesz z nich skorzystać
  • Badanie ich wartości i sposobów pracy oraz przygotowanie się na przykładach z doświadczeń w pracy poza projektami, które są z nimi zgodne

Możesz uzupełnić portfele dla początkujących o inne części swojego życia

Aka „Jeśli jestem również fotografem, czy powinienem dołączyć moje portfolio fotograficzne?”

Odpowiedź brzmi tak. Wprowadź do swojego portfolio dziedziny, w których masz znaczną wiedzę lub pasję (miejmy nadzieję oba!). Jeśli są one silnie powiązane z poszukiwaną pozycją, rozważ pozostawienie wcześniejszych projektów w swoim portfolio projektowym i podkreśl, w jaki sposób twoje umiejętności i sposób myślenia są uwzględniane przez to doświadczenie (projektanci mebli, dyrektorzy kreatywni, druk / reklama i inni projektanci - jestem patrzeć na Ciebie!).

Jeśli twoje pasje są mniej bezpośrednio związane, dołącz do swojego portfolio dodatkowe sekcje, które prezentują dziennikarstwo, projektowanie biżuterii, gotowanie, fotografię lub cokolwiek innego, co czyni cię wszechstronną i namiętną kreatywnością. To wyróżni Cię spośród innych projektantów, okaże etykę pracy i zaangażowanie oraz da ci wiele do omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie potrzebujesz doświadczenia, aby mieć cenną opinię

Kiedy złożyłem podanie o pierwszą pracę na pełny etat w UX, miałem jeden projekt klienta i jeden projekt pasji. Ale miałem mnóstwo wiedzy i pomysłów, które świadczyły o moim podejściu do pracy w pierwszym roku pracy jako młodszy projektant.

Sztuczka polega na tym, aby wyjaśnić menedżerom ds. Rekrutacji to, co jest w twojej głowie, i ujawnić je niuansom i złożoności, których Twoje portfolio jeszcze nie prezentuje. Oto kilka pomysłów, w kolejności nakładów:

  • Dodaj link do swojej listy lektur średnich na swojej stronie / portfolio
  • Prześlij dalej myślenie projektowe i artykuły, z którymi się zgadzasz, i dołącz krótki komentarz w swoim tweecie
  • Weź udział w wydarzeniach UX i Design i opublikuj swoją odpowiedź / najważniejsze informacje
  • Napisz krótkie artykuły na temat typowych problemów z UX, które widzisz w produktach wokół ciebie i jak je rozwiążesz
  • Rozwiąż je
  • Pisz artykuły odpowiadające trendom i wydarzeniom w branży technologicznej (lub branży, w której masz nadzieję pracować)
  • Jeśli jesteś samoukiem i nie wychodzisz z programu takiego jak Iron Hack, znajdź sposoby na opracowanie studiów przypadku: konkursy, hackatony, wolontariat lub zwykłe stare projekty próbne, dopóki nie zdobędziesz więcej doświadczenia za pasem

Cel powinien być jasny: pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia, przyszłemu menedżerowi lub przyszłej firmie swoją pasję, wgląd i zdolność do przejmowania odpowiedzialności za otaczające Cię problemy. Nie każdy starszy projektant robi to samo.

Pamiętaj: firmy nie wyświadczają ci przysługi (wręcz przeciwnie!)

Poszukiwanie pracy jest absolutnie normalne. Kiedy spędziłem 9 miesięcy ucząc się UX w kuchni moich rodziców, obserwując, jak moje oszczędności maleją, a po odrzuceniu otrzymałem odrzucenie, był to trudny okres.

Łatwo jest pomyśleć „Czy ktoś mógłby po prostu dać mi spokój, ktoś?” I czuć podziw i chęć zaimponowania każdemu, kto wydaje się, że może.

Jako szef UX & Design w firmie technologicznej, która widzi dziesiątki portfeli tygodniowo, wiem lepiej niż myśleć, że firmy wyświadczają kandydatom przysługę przy ich zatrudnianiu. Kiedy szukam pracy, istnieje kilka powodów biznesowych, które wskazują na potrzebę znalezienia odpowiedniego kandydata. Jest to również koszt.

Poszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, a następnie zatrudnienie i szkolenie nowego pracownika jest kosztowne dla firmy. W rezultacie ludzie, którzy zatrudniają, są mocno zainwestowani (i często martwią się) o znalezienie odpowiedniej osoby do roli i robienie tego szybko.

Kiedy jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, pamiętaj: zarówno Ty, jak i osoba po drugiej stronie biurka macie coś do stracenia, jeśli pójdzie to źle. Kiedy przeprowadzam wywiad z kimś, mam nadzieję i modlę się, aby wywiad przebiegał dobrze i że znaleźliśmy naszego następnego członka zespołu. I chociaż jest to część mojej pracy, zawsze jest rozczarowaniem, gdy tak nie jest.

W podsumowaniu

Przyjdź do następnego wywiadu podekscytowany, przygotowany i oczywiście trochę zdenerwowany, ale możesz mieć pewność, że masz wiele do zaoferowania.

Zmieniając karierę i rozpoczynając nową podróż w UX lub Design, nie czujesz, że musisz wytyczyć granicę swoich wcześniejszych doświadczeń. To one sprawiają, że jesteś cennym członkiem zespołu, którego szukają firmy. Reszty można uczyć i zarabiać odrobiną potu.