Jak zachwycać rekruterów swoim CV

Wskazówki dla osób ubiegających się o pracę online

Napisane przez: Rotimi Lademo Pod redakcją: Samina Baig

W tym przewodniku zagłębiam się w swoje doświadczenia związane z rekrutacją i dzielę się wewnętrzną informacją na temat mojej roli i wskazówek, których się nauczyłem.

Przejrzałem ponad 10 000 CV, sprawdziłem / przeprowadziłem rozmowy z tysiącami kandydatów i mam doświadczenie w rekrutacji w agencjach, startupach i środowiskach wewnętrznych (mój LinkedIn). W ciągu ostatnich 5 lat osobiście pomogłem co najmniej 100 osobom znaleźć pracę. Ludzie często mówią mi, żebym napisał moją radę, więc proszę bardzo. Nie jestem guru, mentorem ani trenerem i nie mam nic do sprzedania. Jestem tylko osobą rekrutującą, która chce zdemistyfikować niektóre etapy procesu rekrutacji i pomóc kilku osobom.

Aby zobaczyć podsumowanie końcówek TL; DR, przewiń prosto do dołu

Część I: Znalezienie właściwej pracy - dopasowanie i czas

  • Przesłuchanie siebie na temat roli

Część II: Edycja CV

  • Najczęstsze pytania
  • 6 kluczowych elementów Twojego CV

Część III: Ubieganie się o pracę

  • List motywacyjny, składanie wniosków przez Internet, dotarcie do celu, skierowania

Część I: Znalezienie właściwej pracy - dopasowanie i czas.

Jeśli jesteś fanem reguły 20/80, słuchaj uważnie. Skoncentrowanie się na dopasowaniu i czasie pracy przyniesie około 80% twoich wyników podczas procesu poszukiwania pracy. Jednym z wielu kluczy do znalezienia pracy i odbycia rozmowy kwalifikacyjnej jest wybiórcze wybieranie miejsc pracy, o które się ubiegasz i jak szybko aplikujesz po opublikowaniu pracy.

Mogę powiedzieć z doświadczenia z pierwszej ręki, że większość osób ubiegających się o wizę korzysta z wątpliwości podczas składania wniosku. Zdecydowana większość jest albo za młodsza, albo nie przeczytała wystarczająco dokładnie opisu stanowiska.

Inside Scoop: Ponieważ ludzie starają się o role, do których mogą nie pasować, wielu rekrutujących nie cierpi przeszukiwania pul aplikacji i wolałoby pozyskiwać pasywnych kandydatów online, kontaktować się z nimi lub używać słów kluczowych, aby znaleźć osoby w swoim SZR (kandydat) System namierzający).

Najlepsi i najbardziej poszukiwani kandydaci, z którymi rozmawiałem, mają bardzo dobre pojęcie o swoich mocnych i słabych stronach i faktycznie odrzucą możliwości, jeśli wyczują niedopasowanie na oferowanej pozycji.

Zanim przejdziemy dalej, należy zauważyć stare powiedzenie: Rzym nie został zbudowany w ciągu jednego dnia - bądź przygotowany na cierpliwość!

Wskazówka: bycie cierpliwym nie oznacza czekania na odpowiednie okazje, które nadejdą. Powinieneś aktywnie szukać nowych możliwości każdego dnia, ale tylko w przypadku pozycji, które są doskonale dopasowane.

Przeprowadzanie wywiadu dla roli

Jak ustalić dopasowanie, pytasz? Zadaj sobie następujące pytania, aby sprawdzić, czy pozycja jest dopasowana, czy zbyt rozciągliwa.

Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem ds. Rekrutacji na stanowisko, które znalazłeś w Internecie, i widzisz, jak Twoje CV pojawia się na biurku w celu sprawdzenia. Czy byłbyś podekscytowany, aby samemu skonfigurować ekran telefonu, czy „ryzykujesz”, że „zobaczysz, co masz”?

Jeśli czujesz się podekscytowany rozmową o dane stanowisko, zadaj sobie pytanie, dlaczego (bądź szczery), a jeśli masz dobre powody, zaznacz te osoby w swoim życiorysie. Jeśli nie czułbyś się podekscytowany, zastanów się i zrozum, dlaczego, ale nie ubiegaj się o stanowisko. Jeśli się zgłosisz, będziesz częścią większości, o której wspomniałem powyżej, która nie zabiera czasu na sprawdzenie się. Nieuchronnie zmarnujesz swój czas oraz czas osoby rekrutującej / menedżerów ds. Rekrutacji.

Następne pytanie!

Czy potrafisz odpowiedzieć na szczegółowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z drobiazgowymi odpowiedziami na wszystkie obowiązki związane z pracą (z wyłączeniem korzystania z systemów i narzędzi specyficznych dla firmy)?

Jeśli tak, to dobry znak i powinieneś rozważyć zastosowanie. Jeśli nie, na którym z wymogów pracy jesteś niepewny? Jeśli jest to coś poważnego (jak jeden z pierwszych 4 punktów), powinieneś przemyśleć podanie.

W jaki sposób codzienna sytuacja (zatrudniona lub bezrobotna) pokrywa się z opisem stanowiska?

Jeśli obecnie jesteś malarzem, a w opisie pracy prosi o menedżera produktu, nie aplikuj. Jeśli jednak jest to coś bliższego do właściciela produktu lub specjalisty ds. Klientów, dowiedz się, które części pracy brakuje Ci w bieżącym dniu i nadrobić różnicę. Raghav Haran, popularny pisarz na średnim poziomie, który ma ponad 10 000 obserwujących, napisał fantastyczny artykuł rzucający światło na sposób pokonania tej luki.

Wykonaj pracę, zanim ją dostaniesz.
Nazywam to „projektem przed wywiadem”.
Na przykład, jeśli ubiegasz się o rolę sprzedażową / marketingową, dobrym projektem poprzedzającym rozmowę kwalifikacyjną może być sprzedaż niektórych produktów firmy i napisanie o tym dokumentu. Jeśli ubiegasz się o rolę związaną z projektowaniem, możesz wykonać makietę nowych projektów dla firmy i powiedzieć im, dlaczego podjąłeś te decyzje.

Dlaczego muszę być bardzo wybredna przy składaniu podania o pracę?

  1. Maksymalnie zwiększysz liczbę odpowiedzi od rekrutujących / menedżerów ds. Rekrutacji, ponieważ właściwie oceniłeś swoje dopasowanie.
  2. Ułatwiaj życie osobie oceniającej Twoją aplikację, torując drogę do budowania doskonałych relacji z menedżerem ds. Zatrudnienia.

Postaw się na chwilę w roli menedżera ds. Rekrutacji (powinno to być łatwe, jeśli kogoś kiedykolwiek zatrudniono):

  • Mają lukę, którą muszą wypełnić. Każdego dnia mogą być zmuszeni do wykonywania dwóch prac i chcieliby, aby inna osoba przejęła istniejącą pracę i / lub poszerzyła możliwości swojego zespołu. Bycie „szybkim uczniem” nie zawsze wypełnia lukę, szczególnie jeśli chcą, aby ktoś rzucił się na ziemię.
  • Wybór ten wiąże się z dużą wagą, a wszelkie oznaki, że zatrudnienie cię stanowi ryzyko, spowodują, że wybiorą kogoś innego. Wybór niewłaściwej osoby jest bardziej kosztowny niż tylko czekanie na właściwą osobę.

Więc o ile miejsc pracy powinieneś ubiegać się?

Nie ma magicznej liczby. Po prostu bądź ze sobą szczery i odpowiedz na kilka dodatkowych pytań, zanim zdecydujesz się zastosować:

(Jeśli praca nie jest lokalna) Czy rzeczywiście przeprowadziłabym się dla niej, czy po prostu staram się „zobaczyć, co się stanie?”

Proszę, proszę nie ubiegaj się tylko o „kopnięcia”. Nie musisz być w 100% gotowy i / lub mieć pewność, że się przeprowadzisz, może to zależeć od oferty, ale bądź realistą i postaraj się nie marnować czasu firmy, a co ważniejsze, własnego czasu. Jeśli poświęciłeś czas na samodzielne wybranie tylko najlepszych okazji, Twój stosunek [miejsc pracy zastosowanych do: wstępnych wywiadów] wzrośnie.

Czy rzeczywiście chcę robić to, co opisano w opisie stanowiska pracy na co dzień?

Jeśli nie lubisz swoich obecnych obowiązków, ubieganie się o pracę w innej firmie, która ma obietnicę lepszych korzyści lub lepszy menedżer, nie zmieni obowiązków zgodnie z opisem. Niektórzy ludzie są po prostu wolnymi duchami lub przedsiębiorcami i bez względu na to, dokąd zmierzają, nigdy nie będą zadowoleni, dopóki nie założą czegoś własnego.

Czy spełniam obecne wymagania? Ponownie Raghav wyjaśnia to najlepiej:

Jest OK, jeśli masz kilka lat poniżej minimalnego poziomu doświadczenia, ale NIE ZA DUŻO poniżej. Jeśli jesteś tylko absolwentem college'u, nie wybieraj pracy na wyższych stanowiskach, która wymaga 7–10 + lat doświadczenia. Ale MOŻESZ iść do pracy, która wymaga, powiedzmy, 3-5 lat doświadczenia, nawet jeśli masz tylko 1.
Jest w porządku, jeśli Twój poziom wykształcenia jest nieco poniżej wymaganej kwoty, ale znowu, nie za dużo poniżej. Na przykład - mimo że nigdy nie chodziłem do szkoły, byłem w stanie uzyskać rozmowy kwalifikacyjne na staże, które wymagały MBA, oraz prace na pełny etat, które wymagały magisterskich, ale prace wymagające doktoratów nie należą do mojej ligi.
Upewnij się, że faktycznie możesz wykonać zadanie. Możesz nie potrzebować poświadczeń, ale potrzebujesz umiejętności, aby uzyskać wyniki.

Do tego stopnia, że ​​ostatnio przejrzałem wznowienie pracy z menedżerem, a opis stanowiska dla tej konkretnej roli wymagał 3–5 lat doświadczenia. Jednak kandydat z zaledwie 18-miesięcznym doświadczeniem otrzymał rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ wykonywał dokładnie obowiązki niezbędne dla tej pracy w swojej obecnej pracy. Menedżer ds. Rekrutacji miał największą pewność, że kandydat może wykonać tę rolę bez pytania.

Jeśli odpowiedziałeś na powyższe pytania i nadal uważasz, że jesteś w dobrej formie, zastosuj się tylko do prac, w których możesz edytować swoje CV specjalnie dla tej pracy. To prowadzi mnie do następnego etapu uzyskania wywiadu, jaki chcesz… CV.

Część II: Edycja CV

Prawdopodobnie słyszałeś, że masz 6 sekund na zwrócenie uwagi osoby rekrutującej.

Mogę powiedzieć, że czasami jest to nawet mniej. Kiedyś podzieliłem się CV mojego przyjaciela z kolegą z innego zespołu do recenzji. Stałem nad jej ramieniem, gdy przeglądała swoje CV w mniej niż 5 sekund. W tym czasie zdecydowała - z pewnością - że mój przyjaciel nie jest odpowiedni na to stanowisko. Podzielę się tą krótką historią tylko po to, aby powiedzieć, że nikt nie jest zwolniony z tego, że tak się stało. Zobaczmy, dlaczego tak się dzieje, zaczynając od podstaw formatowania. W tym rozdziale wykorzystamy naszego zaufanego przyjaciela i trenera Pokémonów, Ash Ketchum.

Rzuć okiem na próbki CV autorstwa Fatemah (założyciel CareerTuners, profesjonalnej firmy zajmującej się pisaniem CV) i jej zespołu pisarzy (kliknij tutaj, aby pobrać ściągę).

Format Twojego CV powinien ściśle przypominać co najmniej jeden z formatów w powyższych linkach. Osoby rekrutujące przeglądają setki (może nawet tysiące) CV na tydzień. Jeśli Twoje CV ma inny format niż ten, który udostępniłem, rekruterowi trudniej jest ustalić, gdzie znajdują się najważniejsze informacje z Twojego CV.

Inside Scoop: Spraw, by osoba rekrutująca / menedżer ds. Rekrutacji postarała się za bardzo, a twoje CV może znaleźć się na stosie odrzucenia, zanim jeszcze dostaniesz uczciwą szansę. Ponadto nie umieszczaj swojego zdjęcia w CV! To rozprasza i wyróżnia się za bardzo, aby ci pomóc.

Jeśli myślisz „dobrze, rekruterzy powinni po prostu bardziej się starać przejrzeć każde CV bez względu na format”, możesz mieć rację, ale to po prostu nie jest prawda. Zaufaj mi, kiedy mówię, że byłem wielkim fanem kolorowych / dobrze zaprojektowanych CV. Myślałem, że standardowy format był kiepski, nijaki i sprawił, że wyglądam jak wszyscy inni. Potem zostałem rekruterem i sam musiałem przejrzeć setki CV.

Wskazówka: jak moja mama mówiła: „Twój format CV nie może dać ci pracy, ale z pewnością może kosztować szansę”. Projektanci i kreacje mają licencję na tworzenie fajnie wyglądających CV. Jeśli jednak rekrutujący niebędący projektantami najpierw sprawdzą twoje CV, to myślę, że moja rada nadal jest ważna (szczególnie jeśli załączyłeś swoje portfolio). Tylko jeśli wiesz, że twoja aplikacja trafi bezpośrednio do menedżera ds. Rekrutacji, być może poproszę trochę kreatywności.

Zajmę się kilkoma wysokopoziomowymi koncepcjami, zanim przejdę do szczegółów edytowania CV dla zadania.

Najczęstsze pytania

Mit 1-stronicowy

Jeśli masz 1-2 lata po ukończeniu studiów, ogranicz swoje CV do 1 strony. Jeśli masz więcej doświadczenia, możesz przejść 1 stronę w razie potrzeby. Nie ma nic gorszego niż wznowienie 17 stron (myślisz, że żartuję, ale nie jestem), a 2–3 strony są w porządku, szczególnie jeśli pracujesz od dłuższego czasu.

Czy edukacja powinna być na górze czy na dole? Co z datą ukończenia szkoły?

Twoje wykształcenie powinno znaleźć się na szczycie CV pod trzema warunkami: 1) Jeśli wiesz, że menedżer / rekruter zatrudniający rozpozna nazwę Twojej uczelni i będzie pod wrażeniem, 2) ukończyłeś studia w ciągu ostatnich 3–5 lat, 3) twój stopień ma szczególne znaczenie dla stanowiska.

Podaj datę ukończenia studiów, jeśli ukończyłeś ją w 2000 roku. W przeciwnym razie możesz upuścić datę, ponieważ nie ma ona już znaczenia.

Lista umiejętności prania (mniej znaczy więcej)

Czy kiedykolwiek wziąłeś piękną paletę farb i zmieszałeś każdy kolor razem? A może łączysz każdy napój z fontanny z wodą sodową? Te rzeczy brzmią dziecinnie, prawda? Podobnie jak lista umiejętności prania w twoim CV. Właściwie byłem na spotkaniach z menedżerami ds. Rekrutacji, gdzie komentowali, że nie wiedzą, w czym tak naprawdę kandydat jest dobry, ponieważ wymieniają tak wiele rzeczy w swoim życiorysie i kosztuje ich rozmowę kwalifikacyjną. Bądź konkretny i wybierz garść (4–5) odpowiednich umiejętności, które są już zaznaczone w opisie stanowiska.

Czy powinienem zamawiać prace chronologicznie czy według znaczenia?

Menedżerowie ds. Rekrutacji (w przeważającej części) są szczególnie zainteresowani tym, co robiłeś w ciągu ostatnich 2-3 lat i tym, jak odnosi się to do stanowiska, które starają się obsadzić. Jeśli z jakiegoś powodu ostatnio pracowałeś w handlu detalicznym, ale byłeś czarnym pasem o sigmie sześciu, najlepszym rozwiązaniem jest rozpoczęcie prac nad odpowiednimi projektami pobocznymi, aby umieścić je na szczycie CV i / lub uzyskać osobiste polecenie kogoś, kto może porozmawiać z tym, ile razy byłeś mistrzem.

Co powinienem zrobić z chmielem pracy?

Nie wszyscy menedżerowie ds. Rekrutacji dbają o Twoją historię skoków do pracy. Dla tych, którzy to robią, możesz napisać krótki napis przy każdej krótkiej pracy wyjaśniający powody odejścia. Czasami zdarzają się uzasadnione przypadki, w których zatrudnianie menedżerów i rekruterów może przeoczyć chmielową historię pracy kandydata.

Jednak najlepszym lekarstwem na wznowienie pracy po zawodzie jest pewna stabilność. Może to przynieść dywidendy w dół, aby po prostu „wystarczyć” na obecnym stanowisku przez co najmniej rok lub dwa, zanim zaczniesz szukać czegoś innego.

6 kluczowych elementów Twojego CV

Teraz, gdy omówiliśmy kilka typowych pytań, mogę zapoznać się ze szczegółami edytowania Twojego CV. Poniżej znajduje się lista 6 kluczowych elementów, dla których rekruterzy będą skanować twoje CV podczas recenzji.

  1. Twój aktualny tytuł pracy
  2. Obecny pracodawca / kadencja
  3. Pierwsza kula twojej obecnej pracy
  4. Edukacja
  5. Tytuł poprzedniej pracy
  6. Poprzedni pracodawca / okres zatrudnienia

Twój aktualny tytuł pracy - zacznijmy od początku. Ludzie nie zgodzą się ze mną w tej kwestii, ale myślę, że jest to najważniejszy element twojego CV.

Tak ważne, że w razie potrzeby warto je edytować.

Załóżmy, że chcesz ubiegać się o rolę „Product Managera”, a Twoja obecna praca to „Product Owner III”. Jeśli zapoznałeś się z opisem i wiesz (ze 100% pewnością), że możesz to zrobić i zrobiłeś to, o co prosi stanowisko, i naprawdę czujesz, że różnica w tytule to semantyka, to zalecam zmianę tytułu w CV na „Product Manager”. Teraz ta rada oczywiście wzburzy pióra i nie bez powodu. Są ludzie, którzy przeczytają ten artykuł, niewłaściwie wykorzystają moją sugestię, pójdą na wywiad i zmarnują czas, aby nigdy więcej nie zostać zaproszonym.

Pozwólcie, że wyrażę się jasno: proszę nie leżeć na swoim CV. To po prostu zła rzecz do zrobienia. Jednak firmy czasami mają określone tytuły na stanowiska, ponieważ „tak zawsze tu się nazywało”. Jeśli znajdziesz się w tej kategorii i będziesz wiedział, że tak, myślę, że powinieneś zmienić tytuł, aby osoby przeglądające twoje CV nie przeocz swoich umiejętności i doświadczenia z powodów semantycznych. Jeśli przejdziesz na rozmowę na miejscu, upewnij się, że umieścisz swój faktyczny tytuł pracy w oficjalnym wniosku, więc kiedy HR przeprowadzi kontrolę zatrudnienia, wszystko się układa.

Obecny pracodawca / kadencja - jeśli osoba rekrutująca / menedżer ds. Zatrudnienia przeglądająca twoje CV rozpozna nazwisko twojego obecnego pracodawcy, to powinno ono znajdować się powyżej twojego stanowiska. Podobnie do tego, że posiadanie szkoły Ivy League w twoim CV ma większe znaczenie niż tytuł naukowy, Twoja firma może zapewnić większą wiarygodność niż stanowisko, ponieważ - w przeciwieństwie do tytułu - nie można go edytować.

Pierwsza kula twojej obecnej pracy - w tym miejscu większość ludzi upuszcza piłkę, ponieważ wymaga pewnej finezji.

Ubieganie się o pracę nie dotyczy ciebie, tylko firmy. Twój pogląd na najważniejsze umiejętności niekoniecznie jest istotny. Istotne jest to, co według firmy potrzebuje w opisie stanowiska.

Wróćmy do Ash Ketchum:

Aby zilustrować ten punkt, spójrz na przykładowy opis zadania poniżej. Zwróć szczególną uwagę na to, co wyróżniono na żółto.

Teraz rzućmy okiem na pierwszy punkt CV Asha:

Widzisz, jak w pierwszej kuli swojej pierwszej pracy świetnie sobie radzi, dopasowując najważniejszą kulę w obowiązkach zawodowych do swojego doświadczenia? Oczywiście jest to zabawny przykład, ale Twoim zadaniem jako kandydata jest znalezienie najważniejszych punktów opisu stanowiska i wyjaśnienie krótkim, opartym na danych i konkretnym przykładem tego, jak zrobiłeś dokładnie to, co oni potrzeba.

Twoja rywalizacja wybuchnie, a wznowienie gry nie jest czasochłonne. Może to zająć trochę czasu, ale wyróżni Cię spośród innych osób ubiegających się o tę rolę.

Wskazówka: jeśli istnieją słowa kluczowe związane z branżą (takie jak narzędzia, oprogramowanie, modne słowa lub metodologie), o których firma wspomina w opisie stanowiska, umieść 2–3 z nich w pierwszym punkcie aktualnego stanowiska i pogrub je. Jest to uosobienie ułatwienia życia rekruterom i menedżerom ds. Zatrudnienia przeglądającym twoje CV.
Słowa kluczowe są niezwykle ważne w CV i często osoby rekrutujące i zatrudniające menedżerów po prostu CTRL + F je znajdą. Jeśli uda ci się pokonać je po prostu pogrubiając je w swoim życiorysie, będziesz wyprzedzać konkurencję. Należy również pamiętać, że uwzględnienie umiejętności w CV nie jest wystarczające, szczególnie jeśli jest to zaznaczone w opisie stanowiska. Musisz poświęcić trochę czasu, aby napisać, jak wykorzystałeś tę umiejętność / narzędzie / metodologię.

Edukacja - bądź uczciwy i całkowicie przejrzysty na temat swojej edukacji. Jeśli nie ukończyłeś szkoły, nie sprawiaj wrażenia, że ​​tak było. Ponadto, jeśli masz GPA poniżej 3,7 i ukończyłeś studia ponad 3 lata temu, najlepiej jest usunąć go ze swojego CV. Możliwe, że menedżerowi ds. Rekrutacji nie zależy i najlepiej nie zwracać na to uwagi, jeśli nie jest on wyjątkowo wysoki.

Tytuł poprzedniej pracy - poprzedni tytuł pracy może dla ciebie zrobić dwie rzeczy. Może pokazywać twój postęp w szeregach w danej dziedzinie lub ilustrować twoją kadencję i doświadczenie. Jeśli twój tytuł jest taki sam w dwóch różnych firmach, zaczyna budować wiarygodność, że możesz wykonać pracę, szczególnie jeśli tytuł pracy jest taki sam jak w opisie pracy. Jeśli Twoje poprzednie stanowisko było bardziej młodsze, może to oznaczać, że jesteś pracowity, który przejawia inicjatywę. Oba są imponujące, ale pamiętaj, aby stworzyć celową i znaczącą historię, jeśli chodzi o twoje obecne i poprzednie tytuły pracy, ponieważ ma to znaczenie.

Poprzedni pracodawca / okres zatrudnienia - Na koniec należy wymienić swojego pracodawcę przed obecnym i czas trwania tej roli. Spróbuj również zachować spójny format, aby to pokazać. Niezależnie od tego, czy jest to [pracodawca / tytuł / kadencja], [tytuł / pracodawca / kadencja], czy jakakolwiek inna kombinacja, zachowaj spójność.

Jeśli znajdujesz się w sytuacji, w której pełniłeś wiele ról w tej samej firmie, proponuję mieć jedną kadencję na szczycie z różnymi tytułami i streszczeniami pod spodem. Jeśli jednak byłeś tam przez dłuższy czas (ponad 5 lat), zdecydowanie warto oznaczyć swoją kadencję w każdej roli, aby nie zgadywać menedżera ds. Rekrutacji.

Dla tych z Was, którzy szukają pracy lub są ogólnie bezrobotni od ponad roku, zapoznaj się z tymi artykułami (tutaj, tutaj i tutaj), aby uzyskać motywację i wskazówki. Możesz być w gorszej sytuacji, ale nie poddawaj się, zwycięzcy nigdy nie rezygnują!

Część III: Ubieganie się o pracę

Po wybraniu idealnej pracy i poprawieniu CV do perfekcji pozostaje tylko jedna rzecz do zrobienia. Zastosować!

Omówmy 4 kluczowe elementy ubiegania się o pracę.

  1. List motywacyjny

Jestem w szkole, w której tradycyjny list motywacyjny jest całkowicie niepotrzebny. Jako osoba rekrutująca rzadko czytam listy motywacyjne, ponieważ zazwyczaj nigdy nie są wystarczająco szczegółowe, aby mieć znaczenie. Nie napisałbym listu motywacyjnego, jeśli nie jest wymagany. Jednak jeśli jest to wymagane, ten artykuł świetnie wyjaśnia, jak go napisać.

Sam list motywacyjny nie może dać ci wywiadu, ale CV może. Nigdy nie słyszałem, żeby kierownik ds. Rekrutacji nie chciał rozmawiać z kandydatem, ponieważ nie napisał listu motywacyjnego.

2. Stosowanie online (poważny alert klucza)

Gdy tylko zobaczysz ogłoszenie, powinieneś zacząć działać. Im wcześniej praca zostanie opublikowana, tym większa szansa na zapewnienie wywiadu i złożenia oferty. Widziałem zbyt wielu kandydatów zgłaszających się późno w grze, aby ukończyć pełny zestaw wywiadów, nie wiedząc, że w przygotowaniu jest już kandydat pierwszego wyboru. Osoby rekrutujące zwykle nie mają prawa ujawniać, jak sobie radzisz wśród innych kandydatów, ale wiedzą, że nasze motto brzmi: „rola nie jest wypełniona, dopóki się nie wypełni”. Oznacza to, że będziemy nadal pozyskiwać kandydatów i organizować rozmowy kwalifikacyjne, nawet jeśli są kandydaci na ostatnim etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Ponadto nie ubiegaj się o zbyt wiele zadań w jednej firmie w jednym przedziale czasowym. Osoby rekrutujące zazwyczaj widzą wszystkie oferty pracy, o które aplikowałeś w ich firmie. Jeśli zauważą, że zastosowałeś się do listy prania nieistotnych ról, źle cię to odbije. To pokazuje, że nie jesteś selektywny i dlatego nie wiesz, gdzie twoje umiejętności pasują do potrzeb firmy.

Wskazówka: jeśli chcesz umieścić swoje CV na tablicach ofert, takich jak Monster i Career Builder, aby rekruterzy mogli się z Tobą skontaktować, najlepiej zmienić adres na lokalizację, w której chcesz pracować. Na przykład, jeśli jesteś obecnie w Nowym Jorku, ale chcesz pracować w San Francisco, zmień swój adres na lokalny w San Francisco. Osoby rekrutujące często sortują według kodu pocztowego i „mil” od określonego miasta. Jeśli więc zmienisz kod pocztowy na to miasto, zrobi to nam przysługę. Zwykle nie ma znaczenia, czy obecnie tam mieszkasz, ważne jest, czy chcesz się przenieść (szczególnie w przypadku płacenia za pracę na podstawie umowy).

3. Dotarcie do osoby rekrutującej / kierownika ds. Rekrutacji

Najlepsza wiadomość, jaką otrzymałem od kandydata, brzmiała mniej więcej tak:

Wiem, że jesteś zajęty, dlatego utworzyłem krótką i długą formę tego e-maila.
TL; DR: Złożyłem podanie o pozycję XYZ i moje CV zostało załączone. Bardzo chciałbym pomóc w sprawdzeniu mojej aplikacji.
Long Form: Jestem bardzo zainteresowany dołączeniem ...

Jeśli wysłałeś e-maila do rekrutera z tą wiadomością, Twoje CV zostanie sprawdzone przynajmniej. Jeśli nie odpowiedzą, możesz założyć, że nie nadajesz się na to stanowisko lub że nie jesteś odpowiednią osobą do nawiązania kontaktu. Ta wiadomość jest tak potężna, ponieważ pokazuje, że rozumiesz, że jesteśmy zajęci i nie zawsze mamy czas na czytanie zimnych e-maili, głównie tych, które są długie i nie dochodzą do sedna.

Absolutnie wyróżniasz się, jeśli będziesz mówić krótko i uprzejmie, rozumiejąc, że osoba rekrutująca / menedżer ds. Zatrudnienia nie jest ci nic winna. Zawsze odkłada na bok, gdy ludzie podchodzą do mnie z poczuciem uprawnienia, i wyrządza więcej szkody niż pożytku. Najlepiej być pokornym, gdy zbliżasz się do ludzi pracujących w firmie.

4. Polecenia

Powszechnie wiadomo, że skierowania są najlepszym i najłatwiejszym sposobem na włamanie się do firmy najwyższej klasy. Jednak wiele osób nie ma luksusu zobaczyć, jak wygląda skierowanie po drugiej stronie. Mogę powiedzieć z pewnością, że poproszenie kogoś o skierowanie cię, który cię nie zna osobiście, bardzo ci pomoże, jeśli w ogóle.

Potencjalni kandydaci oczywiście mają nadzieję, że osoba polecająca napisała o nich miłe rzeczy, ale jest to prawie niemożliwe, jeśli osoba polecająca nie zna dobrze kandydata. Wyobraź sobie, że spotkałeś kogoś na imprezie sieciowej, a następnego dnia poprosi Cię o skierowanie go na otwarcie w jego firmie. Twoja reputacja jest zagrożona, więc chociaż możesz przesłać jego / jej CV do HR, nie przyniesie im to wiele korzyści, jeśli nie będziesz miał pozytywnych rzeczy do powiedzenia na temat ich wiedzy związanej z rolą.

Można śmiało powiedzieć, że wszystkie skierowania nie są sobie równe.

Moc dobrego polecania jest na wagę złota i może natychmiast dać ci przewagę.

Firmy to rozumieją i ciężko pracują, aby zwiększyć liczbę skierowań, ponieważ statystyki mówią same za siebie. Mając to na uwadze, dobrze jest starannie wybrać osobę polecającą i upewnić się, że wie ona dużo o życiu zawodowym, a nie tylko osobistym.

Podsumowując: Jeśli więc dotarłeś tak daleko, dziękuję za przeczytanie i mam nadzieję, że uzyskałeś przynajmniej jedną przydatną wskazówkę, która pomoże ci w poszukiwaniu pracy.

Osoby rekrutujące, chciałbym poznać wasze przemyślenia na temat tego, czy zgadzacie się z tym dziełem, czy nie. Przydatne jest podzielenie się opiniami na tematy omówione w tym przewodniku, aby czytelnicy mogli lepiej poznać nasz świat.

Ostatnia uwaga: nie wszystko jest pod twoją kontrolą. Możesz być idealnym kandydatem we właściwym czasie, z doskonałymi umiejętnościami, ale nie dostać pozycji z powodów, których nigdy nie poznasz. Bądź z tym w porządku i posuwaj się naprzód pomimo niepowodzeń. Powodzenia!

Podsumowanie końcówek TL; DR

Pytania, które należy sobie zadać w celu dopasowania:

  • Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem ds. Rekrutacji na stanowisko, które znalazłeś w Internecie, i widzisz, jak Twoje CV pojawia się na biurku w celu sprawdzenia. Czy byłbyś podekscytowany, aby samemu skonfigurować ekran telefonu, czy „ryzykujesz”, że „zobaczysz, co masz”?
  • Czy potrafisz odpowiedzieć na szczegółowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z drobiazgowymi odpowiedziami na wszystkie obowiązki związane z pracą (z wyłączeniem korzystania z systemów i narzędzi specyficznych dla firmy)?
  • W jaki sposób codzienna sytuacja (zatrudniona lub bezrobotna) pokrywa się z opisem stanowiska?

Wznów porady

  • Bądź konkretny i wybierz garść (4–5) odpowiednich umiejętności do podkreślenia (i dosłownie pogrubienie w swoim CV), które zostały już wspomniane w opisie stanowiska.
  • W razie potrzeby edytuj swoje stanowiska pracy (zobacz wyjaśnienie).
  • Pierwszy punkt wypunktowania w pierwszej pracy powinien pasować do najważniejszego punktu wypunktowania w sekcji „Obowiązki w pracy” opisu stanowiska.

Wskazówki dotyczące stosowania

  • Nie przejmuj się listem motywacyjnym, nie zrobi ci ani nie złamie twojego wywiadu, jeśli twoje CV będzie świetne.
  • Osoby rekrutujące zwykle nie mogą ujawniać, w jaki sposób jesteś sprawiedliwy wśród innych kandydatów, ale pamiętaj, że naszym motto jest, że „rola nie jest wypełniona, dopóki się nie wypełni”. Oznacza to, że będziemy nadal pozyskiwać kandydatów i organizować rozmowy kwalifikacyjne, nawet jeśli są kandydaci na ostatnim etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Wysyłając wiadomości do osób rekrutujących lub pracowników firmy online, utwórz jedno zdanie TL; DR, aby zwiększyć swoje szanse na odpowiedź.
  • Nie wszystkie skierowania są sobie równe, wybierz, kto cię dokładnie poleci.

Jeśli podobała Ci się ta historia, polecaj ją i udostępniaj, aby inni mogli ją znaleźć! Dodaj komentarz poniżej.

Misja publikuje historie, filmy i podcasty, dzięki którym inteligentni ludzie są mądrzejsi. Możesz zapisać się, aby je tutaj uzyskać.